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    畢業生求職需看:應聘時16個漂亮回答

    作者:    信息來源:    發布時間: 2020-05-26

          01  請你自我介紹一下自己好嘛?

    回答提示:

    一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句"謝謝",企業喜歡有禮貌的求職者。

    02 你覺得你個性上最大的優點是什么?

    回答提示

    沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛??山Y合自己的實習經歷,舉例具體描述一下。

    03 說說你最大的缺點?

    回答提示:

    這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

    04 你對薪資的要求?

    回答提示:

    如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

    回答樣本一

    我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

    回答樣本二:

    我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

    回答樣本三:

    如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

    05 你對加班的看法?

    回答提示:

    實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

    回答樣本:

    如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

    06 談談你對跳槽的看法?

    回答提示:

    正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支持。

    頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。

    07 工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

    回答提示:

    我會服從領導的指揮,配合同事的工作。

    我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。

    如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。

    作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

    08 最能概括你自己的三個詞是什么?

    回答提示:

    我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。

    09 你通常如何對待別人的批評?

    回答提示:

    沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。

    我會等大家冷靜下來再討論。

    10 你為什么愿意到我們公司來工作?

    回答提示:

    對于這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像"公司本身的高技術開發環境很吸引我。"、"我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。"、"你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。"、"我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。"這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

    11 如果錄用了你,你將怎樣開展工作?

    回答提示:

    如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

    可以嘗試采用迂回戰術來回答,如"首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。"。

    分析:

    這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

    12 與上級意見不一時,你將怎么辦?

    回答提示:

    一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。"

    如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:"對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。"

    分析:

    這個問題的標準答案是思路,如果用的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

    13 談談如何適應辦公室工作的新環境?

    回答提示:

    辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。

    根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。

    多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。

    抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。

    14 除了本公司外,還應聘了哪些公司?

    回答提示:

    很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答"銷售同種產品的公司",如果應聘的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。

    15 你還有什么問題要問嗎?

    回答提示:

    企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說"沒問題"的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

    16 如果你被錄用,何時可以到職?

    回答提示:

    大多數企業會關心就職時間,最好是回答"如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班",但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。




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